A Intel, fabricante de chips, está adotando uma medida incomum de cortes salariais da Intel para seus gerentes e executivos seniores como uma medida de economia de custos para se preparar para uma desaceleração esperada no primeiro semestre do ano. Segundo fontes, os cortes variam de 5% para trabalhadores de nível médio a 25% para o CEO Pat Gelsinger, enquanto outros gerentes seniores sofrerão uma redução de 10% no salário base. É importante observar que esses cortes afetarão apenas os salários-base e alguns outros benefícios menores, e não afetarão os bônus e ações que compõem grande parte da remuneração total dos altos executivos.
Em 2022, a Intel afirmou que a remuneração desejada do CEO Pat Gelsinger era de $ 26,3 milhões, com apenas $ 1,25 milhão desse valor representando o salário base, que estará sujeito ao corte salarial. Espera-se que a compensação restante venha na forma de um bônus em dinheiro e um prêmio de incentivo de longo prazo. Isso destaca a importância dos bônus e ações nos pacotes de remuneração geral dos altos executivos.
Os cortes salariais da Intel ocorreram logo após o aviso surpresa a Wall Street
A notícia dos cortes salariais ocorre apenas uma semana depois que a Intel emitiu um aviso surpresa a Wall Street, afirmando que sua receita neste trimestre provavelmente ficará 40% abaixo do mesmo período do ano anterior. A empresa atribuiu o colapso nas vendas a uma exacerbação repentina de uma correção de estoque que afetou a indústria de chips desde o verão passado, e alguns analistas acreditam que isso também pode refletir uma perda adicional de participação de mercado.
Apesar desses desafios, a Intel está tomando medidas para enfrentar os ventos macroeconômicos contrários e reduzir custos em toda a empresa. A empresa afirmou que os cortes salariais “ajudarão a apoiar os investimentos e a força de trabalho geral necessária para acelerar nossa transformação e alcançar nossa estratégia de longo prazo”. Ao fazer isso, a Intel pretende garantir seu sucesso contínuo e posicionar-se para o crescimento futuro.
Mesmo a decisão da Apple de fabricar seus próprios chips em vez de trabalhar com a Intel é outra razão por trás dos cortes salariais da Intel.
A Intel estava com dificuldades financeiras há muito tempo
Antes do recente declínio nas vendas, a Intel já enfrentava dificuldades financeiras. Apesar da queda no mercado de PCs, a empresa ainda está investindo pesadamente e mantendo o pagamento de dividendos aos acionistas, o que acabou levando a Intel a cortar seus salários. Ao contrário de muitas empresas de tecnologia, a Intel não anunciou demissões em toda a empresa; em vez disso, a decisão de cortar custos foi deixada para unidades de negócios individuais, já que a empresa pretende reduzir seu orçamento operacional anual em US$ 3 bilhões até o final de 2023.
Nas últimas semanas, surgiram relatos de cortes de empregos localizados, com registros oficiais na Califórnia indicando planos para reduzir a força de trabalho em mais de 500 funcionários em duas de suas instalações no estado. Apesar desses desafios, a Intel contratou 10.800 funcionários em 2022, aumentando sua força de trabalho em 9%, mesmo com uma queda de 16% na receita e um fluxo de caixa livre ajustado negativo de US$ 4 bilhões no ano.
Por que o mercado de PCs caiu?
Como mencionamos antes, a queda do mercado de PCs é a razão por trás dos cortes salariais da Intel. O mercado de computadores pessoais ressurgiu em 2020 e 2021, com as vendas atingindo níveis não vistos em quase uma década. No entanto, até os analistas sabiam que era apenas um aumento temporário devido à pandemia e que a demanda acabaria caindo. Em 2022, o mercado de PCs enfrentou desafios, pois os estoques cresciam e a demanda diminuía.
Dados da Counterpoint Research mostraram que, durante todo o ano de 2022, as remessas de PCs caíram 15% em relação ao ano anterior. No último trimestre de 2022, as remessas globais de PCs caíram 27,8% em relação ao ano anterior, para 65,2 milhões de unidades. A temporada de final de ano não foi capaz de aumentar o impulso de remessa de PCs no quarto trimestre, de acordo com a Counterpoint.
Durante a pandemia em 2020 e 2021, as vendas de PCs aumentaram devido ao aumento do trabalho remoto e do aprendizado online. No entanto, com quatro trimestres consecutivos de queda nas vendas de PCs, o boom de demanda do setor chegou ao fim. Os consumidores tornaram-se mais cautelosos com seus gastos devido à inflação, aumento das taxas de juros e temores de uma possível recessão, enquanto as empresas estão adiando seus grandes gastos com TI devido a desafios macroeconômicos.
Apesar da diminuição dos problemas da cadeia de suprimentos, os altos níveis de estoque agora são um problema como resultado da demanda enfraquecida por PCs comerciais e de consumo, de acordo com um relatório do Gartner.
Isso cobre todos os nossos pensamentos e os da mídia sobre os cortes salariais da Intel. Com o fim da pandemia e devido aos diversos efeitos da crise econômica de 2023 muitas empresas estão dando passos para o downsizing, mas estamos ansiosos pelo que esperamos no segundo semestre de 2023.
Source: Os cortes salariais da Intel são o resultado da queda do mercado de PCs
