Hoje, abordaremos por que o Facebook está demitindo 11.000 funcionários, seguindo os passos de outros gigantes da tecnologia que começaram a reduzir o tamanho.
Em uma carta para a equipe, o CEO da Meta Platforms, Mark Zuckerberg, admitiu seus fracassos e afirmou que o negócio perderá cerca de 11.000 pessoas, em meio a enormes obstáculos e um investimento multibilionário em um novo reino digital apelidado de metaverso. O preço do Metastock aumentou. Os cortes de empregos afetam 13% do pessoal da Meta e envolvem a extensão de um bloqueio de contratação até o primeiro trimestre, bem como o corte de gastos discricionários.
“Quero assumir a responsabilidade por essas decisões e por como chegamos aqui”, disse Zuckerberg em sua carta. “Sei que isso é difícil para todos e lamento especialmente os afetados”, acrescentou. “Este é um momento triste, e não há como contornar isso.” Os funcionários demitidos serão pagos por 16 semanas. Eles também ganharão duas semanas de pagamento por cada ano de serviço e seis meses de seguro de saúde. As ações da Meta subiram 5,2% hoje, terminando em 101,47 na bolsa de valores.
Por que o Facebook está demitindo 11.000 funcionários?
As demissões são de longe as maiores da história da empresa. Eles destacam os desafios financeiros que o titã da tecnologia está enfrentando ao mudar seu foco para o metaverso. Zuckerberg explicou por que as coisas deram errado, começando com a influência do Covid-19.
“O mundo mudou rapidamente para o online e o aumento do comércio eletrônico levou a um crescimento desproporcional da receita”, disse ele. “Muitas pessoas previram que isso seria uma aceleração permanente que continuaria mesmo após o fim da pandemia. Eu também, então tomei a decisão de aumentar significativamente nossos investimentos. Infelizmente, isso não aconteceu do jeito que eu esperava.”
As demissões ocorrem quando os gastos com anúncios digitais diminuíram drasticamente para o Meta e outros sites de mídia social. A desaceleração foi causada por uma economia em dificuldades, aumento da inflação e aumento das taxas de juros. Além disso, a Apple implementou modificações de privacidade em seu sistema operacional, tornando mais difícil para os profissionais de marketing criar perfis de usuários. “Fundamentalmente, estamos fazendo todas essas mudanças por dois motivos”, explicou Zuckerberg. “Nossa perspectiva de receita é menor do que esperávamos no início deste ano e queremos ter certeza de que estamos operando de forma eficiente tanto na Família de Aplicativos quanto nos Reality Labs. Isso resultará em uma mudança cultural significativa na forma como operamos.”
Seguindo o exemplo do Twitter
A rodada de demissões da Meta reflete a do concorrente Twitter. Elon Musk, o novo dono da empresa privada Twitter, está demitindo metade de seus funcionários, ou 3.700 trabalhadores. No entanto, de acordo com fontes, o Twitter pediu que alguns de seus funcionários demitidos retornassem.
Além disso, a Amazon disse na semana passada que interromperá o recrutamento corporativo. A Lyft, por exemplo, anunciou 700 cortes de empregos, representando cerca de 13% de seus funcionários. A Stripe também planeja demitir 14% de sua força de trabalho. Snap e Salesforce demitiram funcionários recentemente. Este ano, as ações da Meta caíram 70%.
Total de funcionários do Facebook em 2022
A Meta tem aproximadamente 87.000 trabalhadores, ou melhor, tinha, já que as demissões reduziram consideravelmente a empresa.
Detalhes do pacote de indenização do Facebook
Em um postagem do blog, Zuckerberg detalhou a pesada indenização fornecida aos funcionários. Os funcionários nos Estados Unidos receberão 16 semanas de pagamento, mais duas semanas para cada ano de serviço, sem limite. A corporação pagará todas as folgas pagas e todos no programa de unidades de ações restritas (RSU) receberão seus direitos em 15 de novembro.
A Meta continuará a fornecer cobertura de seguro de saúde para funcionários e seus dependentes por seis meses, bem como três meses de aconselhamento de carreira por meio de um fornecedor externo, incluindo “acesso antecipado a oportunidades de trabalho não publicadas”, de acordo com a empresa.
Como a Meta é conhecida por empregar indivíduos que trabalham nos Estados Unidos com um visto patrocinado pela empresa, a gigante do software contou com a ajuda de profissionais de imigração. “Sei que isso é especialmente difícil se você estiver aqui com visto”, acrescentou Zuckerberg. “Há um período de aviso prévio antes da rescisão e alguns períodos de carência de visto, o que significa que todos terão tempo para fazer planos e trabalhar em seu status de imigração.”
Enquanto a maior parte dos funcionários perdeu o acesso aos sistemas da empresa devido ao volume de informações confidenciais, Zuckerberg está sendo mais magnânimo do que as demissões anteriores de grandes empresas de tecnologia, dando aos funcionários acesso a seus e-mails “durante todo o dia para que todos possam se despedir”, afirmou. . A Meta Platforms oferecerá benefícios comparáveis a seus funcionários fora dos Estados Unidos. “Fora dos EUA, o suporte será semelhante e em breve daremos seguimento com processos separados que levam em conta as leis trabalhistas locais”, acrescentou Zuckerberg.
A carta de Mark Zuckerberg
Aqui está a carta de Mark Zuckerberg aos funcionários:
“Hoje estou compartilhando algumas das mudanças mais difíceis que fizemos na história da Meta. Decidi reduzir o tamanho de nossa equipe em cerca de 13% e dispensar mais de 11.000 de nossos talentosos funcionários. Também estamos tomando várias medidas adicionais para nos tornarmos uma empresa mais enxuta e eficiente, cortando gastos discricionários e estendendo nosso congelamento de contratações até o primeiro trimestre.
Quero assumir a responsabilidade por essas decisões e por como chegamos aqui. Eu sei que isso é difícil para todos, e lamento especialmente os afetados.
Como chegamos aqui?
No início do Covid, o mundo mudou rapidamente para o online e o aumento do comércio eletrônico levou a um crescimento desproporcional da receita. Muitas pessoas previram que essa seria uma aceleração permanente que continuaria mesmo após o término da pandemia. Eu também, então tomei a decisão de aumentar significativamente nossos investimentos. Infelizmente, isso não aconteceu do jeito que eu esperava. Não apenas o comércio online voltou às tendências anteriores, mas a desaceleração macroeconômica, o aumento da concorrência e a perda de sinal de anúncios fizeram com que nossa receita fosse muito menor do que eu esperava. Eu entendi errado, e assumo a responsabilidade por isso.
Nesse novo ambiente, precisamos nos tornar mais eficientes em termos de capital. Transferimos mais de nossos recursos para um número menor de áreas de crescimento de alta prioridade, como nosso mecanismo de descoberta de IA, nossos anúncios e plataformas de negócios e nossa visão de longo prazo para o metaverso. Reduzimos custos em nossos negócios, incluindo redução de orçamentos, redução de vantagens e redução de nossa pegada imobiliária. Estamos reestruturando as equipes para aumentar nossa eficiência. Mas essas medidas por si só não vão alinhar nossas despesas com o crescimento de nossa receita, então também tomei a difícil decisão de demitir pessoas.
Como isso vai funcionar?
Não há uma boa maneira de demitir, mas esperamos fornecer todas as informações relevantes o mais rápido possível e, em seguida, fazer o que pudermos para apoiá-lo.
Todos receberão um e-mail em breve informando o que essa demissão significa para você. Depois disso, todos os funcionários afetados terão a oportunidade de falar com alguém para tirar suas dúvidas e participar de sessões de informação.
Alguns dos detalhes nos EUA incluem:
- Separação. Pagaremos 16 semanas de salário base mais duas semanas adicionais para cada ano de serviço, sem limite.
- PTO. Pagaremos todo o tempo restante da tomada de força.
- Aquisição de RSU. Todos os afetados receberão sua aquisição de 15 de novembro de 2022.
- Plano de saúde. Cobriremos o custo dos cuidados de saúde para as pessoas e suas famílias por seis meses.
- Serviços de carreira. Forneceremos três meses de suporte de carreira com um fornecedor externo, incluindo acesso antecipado a oportunidades de trabalho não publicadas.
- Apoio à imigração. Eu sei que isso é especialmente difícil se você estiver aqui com um visto. Há um período de aviso prévio antes da rescisão e alguns períodos de carência de visto, o que significa que todos terão tempo para fazer planos e trabalhar em seu status de imigração. Temos especialistas em imigração dedicados para ajudar a orientá-lo com base no que você e sua família precisam.
Fora dos EUA, o suporte será semelhante e em breve daremos seguimento com processos separados que levam em consideração as leis trabalhistas locais.
Tomamos a decisão de remover o acesso à maioria dos sistemas Meta para pessoas que saem hoje, dada a quantidade de acesso a informações confidenciais. Mas estamos mantendo os endereços de e-mail ativos ao longo do dia para que todos possam se despedir.
Embora estejamos fazendo reduções em todas as organizações na Família de aplicativos e nos Reality Labs, algumas equipes serão mais afetadas do que outras. O recrutamento será afetado desproporcionalmente, pois planejamos contratar menos pessoas no próximo ano. Também estamos reestruturando nossas equipes de negócios de forma mais substancial. Isso não é um reflexo do grande trabalho que esses grupos fizeram, mas do que precisamos daqui para frente. Os líderes de cada grupo agendarão um horário para discutir o que isso significa para sua equipe nos próximos dias.
Os colegas de equipe que nos deixarão são talentosos e apaixonados, e causaram um impacto importante em nossa empresa e comunidade. Cada um de vocês ajudou a tornar o Meta um sucesso, e sou grato por isso. Tenho certeza que você fará um ótimo trabalho em outros lugares.
Que outras mudanças estamos fazendo?
Eu vejo as demissões como um último recurso, então decidimos controlar outras fontes de custo antes de deixar os companheiros de equipe irem embora. No geral, isso resultará em uma mudança cultural significativa na forma como operamos. Por exemplo, à medida que reduzimos nossa pegada imobiliária, estamos migrando para o compartilhamento de mesa para pessoas que já passam a maior parte do tempo fora do escritório. Lançaremos mais mudanças de corte de custos como essa nos próximos meses.
Também estamos estendendo nosso congelamento de contratações até o primeiro trimestre com um pequeno número de exceções. Vou observar nosso desempenho de negócios, eficiência operacional e outros fatores macroeconômicos para determinar se e quanto devemos retomar as contratações nesse ponto. Isso nos dará a capacidade de controlar nossa estrutura de custos no caso de uma desaceleração econômica contínua. Também nos colocará no caminho para alcançar uma estrutura de custos mais eficiente do que descrevemos para os investidores recentemente.
Atualmente, estou no meio de uma revisão completa de nossos gastos com infraestrutura. À medida que construímos nossa infraestrutura de IA, estamos focados em nos tornar ainda mais eficientes com nossa capacidade. Nossa infraestrutura continuará sendo uma vantagem importante para a Meta, e acredito que podemos conseguir isso gastando menos.
Fundamentalmente, estamos fazendo todas essas mudanças por dois motivos: nossa perspectiva de receita é menor do que esperávamos no início deste ano e queremos ter certeza de que estamos operando de forma eficiente tanto na família de aplicativos quanto nos laboratórios de realidade.
Como avançamos?
Este é um momento triste, e não há como contornar isso. Para aqueles que estão partindo, quero agradecer novamente por tudo que você colocou neste lugar. Não estaríamos onde estamos hoje sem seu trabalho duro, e sou grato por suas contribuições.
Para quem está ficando, sei que este é um momento difícil para você também. Não estamos apenas nos despedindo das pessoas com quem trabalhamos de perto, mas muitos de vocês também sentem incerteza sobre o futuro. Quero que saiba que estamos tomando essas decisões para garantir que nosso futuro seja forte.
Acredito que hoje somos profundamente subestimados como empresa. Bilhões de pessoas usam nossos serviços para se conectar, e nossas comunidades continuam crescendo. Nosso core business está entre os mais rentáveis já construídos com enorme potencial pela frente. E estamos liderando o desenvolvimento da tecnologia para definir o futuro da conexão social e a próxima plataforma de computação. Fazemos um trabalho historicamente importante. Estou confiante de que, se trabalharmos com eficiência, sairemos dessa crise mais fortes e resilientes do que nunca.
Compartilharemos mais informações sobre como operaremos como uma organização simplificada para alcançar nossas prioridades nas próximas semanas. Por enquanto, direi mais uma vez como sou grato a vocês que estão partindo por tudo o que fizeram para avançar em nossa missão.
Marca”
Esperamos que você tenha gostado deste artigo sobre por que o Facebook está demitindo: Meta demite 11.000 funcionários. Se sim, temos certeza de que você também vai gostar de ler alguns de nossos outros artigos, como Meta anuncia novo headset Quest Pro VR: especificações, preço e data de lançamento ou dias de descanso do Twitter são cancelados por Elon Musk.
Source: Por que o Facebook está demitindo: Meta demite 11.000 funcionários
