Demissões em massa na Paramount Global geraram um processo judicial de ex-funcionários, e a gigante do entretenimento está agora em apuros. A gigante do entretenimento é acusada de violar a lei estadual por supostamente não notificar centenas de trabalhadores que perderam seus empregos. A última crise dá continuidade a um fosso crescente entre as tácticas corporativas de redução de custos e os direitos dos trabalhadores e levanta questões sobre a forma como algumas das maiores empresas fazem tais coisas.
A ação foi ajuizada em Tribunal Federal de Nova York e afirma que a Paramount violou o Notificação de ajuste e reciclagem de trabalhadores (WARN) Act, que exige que as empresas avisem com 90 dias de antecedência antes de demissões em massa. A reclamação legal afirma que a Paramount demitiu pelo menos 300 funcionários sem aviso prévio. A Paramount respondeu que havia fornecido avisos WARN a todos os funcionários obrigados a recebê-los de acordo com a lei federal ou estadual.
Por trás das demissões: medidas de corte de custos da Paramount
A administração disse que as demissões faziam parte do plano da Paramount de cortar 15 por cento de sua sede nos EUA força de trabalho e eliminar US$ 500 milhões em custos. Essa mudança ocorre no momento em que a Paramount, como muitas empresas do setor de mídia, busca “acelerar a lucratividade do streaming”, de acordo com um memorando enviado por co-CEOs George Cheeks, Brian Robbinse Chris McCarthy. Ele também disse que 90% das demissões foram feitas e que a segunda fase começa em 24 de setembro.
Em agosto, a Paramount desligar a Paramount TV Estúdios e se separou de muitos executivos de alto escalão na primeira onda de demissões da empresa. Na atual ação legal, movida em 24 de setembro, cerca de 295 funcionários foram demitidos da sede da Paramount em Manhattan e outros 50 de locais de trabalho próximos, o que foi a primeira rodada de cortes.
O que os ex-funcionários querem
Os ex-funcionários alegam que a Paramount não pagou rendimentos, salários, comissões, bônus, férias e benefícios pelos 60 dias. A Paramount deveria ter aderido à Lei WARN. A nível nacional, e mesmo em muitos estados, a lei incentiva as empresas a avisar antecipadamente sobre grandes despedimentos, protegendo os trabalhadores da perda de emprego não justificada.
Em Nova Iorque, a Lei WARN aplica-se quando um terço dos funcionários num único local são despedidos, ou pelo menos 250 pessoas num único local. Como a Califórnia, outros estados têm leis semelhantes com limites de redução de funcionários que dão aos trabalhadores tempo até que se ajustem ou encontrem novos empregos. Se o processo vencer, a Paramount poderá pagar salários, benefícios e multas civis por cada uma de suas violações.
Com a Paramount ainda tentando estruturar e alcançar a estabilidade financeira, este processo pode continuar a ser outro desafio. Disputas legais deste tipo podem perdurar, prejudicando a reputação da empresa e o moral de uma força de trabalho inflamada. Em nenhum momento a resposta da empresa indicou que ela acreditava não ter cumprido a Lei WARN — os tribunais decidirão se os ex-trabalhadores têm direito a indenização pela suposta violação. O caso da Paramount também pode ser um alerta para outras empresas que considerem demitir funcionários sem desencadear questões legais.
Créditos da imagem: Furkan Demirkaya/Ideograma
Source: Paramount enfrenta reação legal por demissões em massa
