Na quarta-feira, a Meta demitiu funcionários de diversas equipes em uma tentativa de reestruturar e otimizar seus recursos. Um porta-voz da empresa disse à Reuters que estas mudanças eram necessárias para alinhar a empresa com as suas estratégias de localização de longo prazo.
“Hoje, algumas equipes da Meta estão fazendo mudanças para garantir que os recursos estejam alinhados com seus objetivos estratégicos de longo prazo e estratégia de localização”, afirmou um porta-voz da Meta. “Também estamos transferindo algumas equipes de um local para outro e alguns funcionários de uma função para outra.” “Quando uma função é eliminada numa situação como esta, trabalhamos arduamente para encontrar outras oportunidades para os funcionários afetados.”
De acordo com The VergeMeta demissões supostamente afetaram equipes que trabalham no Reality Labs, Instagram e WhatsApp. No entanto, a Meta recusou-se a especificar quantos funcionários destas divisões foram transferidos ou quais empregos foram eliminados.
Meta demissões atingem várias equipes à medida que a empresa realinha recursos
Jerome Pesenti, chefe da unidade de IA da Meta, empresa controladora do Messenger, NLP, não é a única figura notável demitida da empresa na quarta-feira: Jane Manchun Wong, uma engenheira de software que revelou recursos não anunciados em aplicativos Meta, é um deles. Em 2023, Meta trouxe Wong para a equipe Threads, uma nomeação lançada com grande alarde pela liderança da Meta, como o CTO Andrew Bosworth e o chefe do Instagram Adam Mosseri.
Alguns ex-funcionários da Meta, incluindo Wong, também anunciaram que perderam seus empregos na mídia. No entanto, funcionários dos departamentos de recrutamento, operações jurídicas e design do Facebook postaram que faziam parte desta última demissão da Meta. No entanto, Meta disse mais tarde que Threads, recrutamento e operações jurídicas não foram afetados pela reorganização.
No entanto, um porta-voz da Meta disse TechCrunch que essas equipes não faziam parte das demissões de quarta-feira do Meta relatadas anteriormente. A correção deveria ter esclarecido a confusão em relação ao mais recente realinhamento de recursos da empresa nas áreas mais impactadas.
Pacotes de realocação e indenização oferecidos
Após a sua reestruturação, a Meta ofereceu aos funcionários afetados a opção de assumir novas funções mediante novos contratos ou indemnizações. Fontes dizem que alguns funcionários escolheram o pacote e receberam seis semanas de indenização. A mensagem teria sido entregue por vídeo a mais de uma dúzia de funcionários das equipes afetadas.
Um ex-funcionário que falou anonimamente confirmou que sua equipe foi notificada sobre as demissões da Meta em uma reunião virtual. Segundo o funcionário, o processo foi rápido, com a empresa oferecendo indenizações e oportunidades de remanejamento sempre que possível.
História das demissões da Meta
Esta rodada de demissões da Meta segue uma série de reduções de força de trabalho que a empresa implementou nos últimos anos. Em 2022, a Meta despediu cerca de 13% da sua força de trabalho, o que equivale a cerca de 11.000 funcionários, como parte dos esforços para corrigir o excesso de contratações durante a pandemia. O CEO Mark Zuckerberg disse que o aumento da demanda dos usuários pelos serviços do Facebook durante a crise global fez com que o crescimento da empresa se tornasse muito rápido. Ele disse que assumiu a responsabilidade pelas demissões.
Este ano, a gigante da tecnologia foi ainda mais longe, cortando outros 10 mil empregos e recuperando outros 5 mil empregos abertos que nem sequer existiam. Isso fez parte do esforço mais amplo da Meta para reduzir as operações e reorientar os recursos para o que é mais importante: os principais produtos da Meta e a nossa visão de longo prazo.
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