A antropia, uma empresa de IA proeminente, avaliada em US $ 61,5 bilhões, reverteu sua posição anterior sobre o uso da inteligência artificial (AI) pelos candidatos a emprego. Anteriormente, em maio, a empresa havia proibido candidatos de usar ferramentas de IA durante seu processo de contratação. No entanto, apenas alguns meses depois, a Anthropic atualizou sua política, agora permitindo que os candidatos a emprego alavancem a IA, especificamente seu próprio modelo Claude, para refinar seus currículos, cartas de cobertura e aplicações iniciais.
Apesar dessa mudança, as diretrizes rigorosas permanecem em vigor em relação à aplicação da IA. Os candidatos ainda são amplamente impedidos de usar a IA durante a maioria das avaliações e entrevistas ao vivo, a menos que seja explicitamente instruído por antropia. A empresa esclareceu sua posição afirmando em suas diretrizes de IA do candidato: “Na Antrópica, usamos Claude todos os dias, por isso estamos procurando candidatos que se destacem em colaborar com a IA. Onde faz sentido, convidamos você a usar Claude para nos mostrar mais de você: sua perspectiva, habilidade e experiências únicas.”
A proibição inicial do Anthropic foi baseada na premissa de obter uma compreensão mais clara do “interesse pessoal” dos candidatos e “habilidades de comunicação não assistidas”. A recente mudança de política, no entanto, reconhece a integração generalizada da IA no local de trabalho e pretende nivelar o campo de jogo. A própria antropia utiliza Claude extensivamente em suas operações de contratação, incluindo a geração de descrições de cargos, melhorando as perguntas da entrevista e o gerenciamento de comunicações candidatas. Essa dependência interna da IA levou à percepção de que os candidatos também deveriam ter acesso a ferramentas semelhantes.
Jimmy Gould, chefe de talento da Anthropic, comentou a política atualizada via LinkedIn, afirmando: “Isso não é revolucionário, mas é intencional. Reconhecemos que a implantação da IA na contratação requer uma consideração cuidadosa em torno da justiça e do viés, e é por isso que estamos experimentando, testando e sendo transparentes sobre a nossa abordagem” ”. Isso indica o compromisso do Antrópico de refinar continuamente suas políticas de uso de IA na contratação, prometendo revisões regulares e atualizações para se alinhar com os recursos de IA em evolução.
Anthrópica descreveu cenários específicos em que os candidatos podem usar Claude, enfatizando o uso atencioso e transparente para mostrar habilidades e perspectivas individuais:
- Ao se inscrever: Os candidatos são incentivados a redigir seus principais materiais de aplicação (currículos, cartas de apresentação, perguntas sobre aplicação) de forma independente e depois usar Claude para “polir como [they] comunicar sobre [their] trabalhar.”
- Durante as avaliações para levar para casa: Claude pode ser usado apenas quando explicitamente permitido. Caso contrário, seu uso é proibido.
- Preparando -se para entrevistas: Os candidatos podem utilizar Claude para pesquisar respostas antrópicas, prática entrevistas e formular perguntas para seus entrevistadores.
- Durante entrevistas ao vivo: A assistência da IA é estritamente proibida, a menos que haja instruções específicas em contrário.
Essa posição em evolução do antropal reflete uma tendência mais ampla e o debate em andamento no mundo corporativo sobre o papel da IA no recrutamento. Enquanto algumas empresas, como o Goldman Sachs, mantêm uma proibição estrita de fontes externas, incluindo ferramentas generativas de IA como ChatGPT ou Google Research Metores, durante seus processos de entrevista, outras estão adotando ativamente a IA para otimizar e melhorar as decisões de contratação. O Goldman Sachs, por exemplo, alerta explicitamente os alunos que se inscrevem em sua Academia de Investimentos Privados na EMEA sobre essa política.
Por outro lado, muitas organizações estão aproveitando a IA para navegar pelas complexidades do recrutamento moderno. Empresas como KPMG, Eventbrite e Progressive estão implantando IA para classificar com eficiência por meio de um grande número de aplicativos, aceleram cronogramas de contratação e aprimoram a qualidade de sua aquisição de talentos. A KPMG, por exemplo, reduziu o tempo de agendamento de entrevistas em quase 60% e economizou mais de 1.000 horas para sua equipe de aquisição de talentos por meio da implementação da IA. A Progressive, uma gigante de seguros, usa a IA para analisar centenas de milhares de pedidos, pois pretende contratar 12.000 trabalhadores.
Source: Antrópico agora diz que a IA pode ajudá -lo a ser contratado
