A pontuação de produtividade do Microsoft 365 está passando por algumas alterações devido a questões de privacidade. Há poucos dias, David Heinemeier Hansson (DHH), fundador do Basecamp, acusou a Microsoft de implementar o “sistema de vigilância de local de trabalho mais invasivo conhecido até hoje”, em referência ao recurso chamado ‘Pontuação de Produtividade’ apresentado para Microsoft 365.
A crítica veio porque essa ferramenta de medição de produtividade permite conhecer dados trabalhistas de pessoas com nomes e sobrenomes. Um empregador pode ver quanto tempo um funcionário gasta enviando e-mails ou usando o chat da empresa. As críticas foram enormes em diferentes frentes, pois a funcionalidade pode até ser ilegal em alguns países. A Microsoft não respondeu diretamente aos comentários feitos sobre isso, mas agora retirou um pouco a implementação da funcionalidade.
O comentário da Microsoft sobre o estado atual da Pontuação de Produtividade foi o seguinte: “Ouvimos o feedback e hoje estamos respondendo fazendo alterações no produto para reforçar ainda mais a privacidade dos clientes.” “Também acreditamos que a privacidade é um direito humano e estamos profundamente comprometidos com a privacidade de cada pessoa que usa nossos produtos”, acrescentaram.
Em relação às mudanças específicas no Microsoft Productivity Score, a empresa anunciou alguns pontos importantes:
- Os nomes de usuário dos funcionários que usam o Microsoft 365 serão removidos. Agora, depois de ter anunciado anteriormente que todas as ações associadas a um usuário poderiam ser vistas em um período de 28 dias, agora a Microsoft diz que, em resposta às críticas, eles removerão o recurso e, a partir de agora, apenas dados de nível organizacional ser adicionado à Pontuação de produtividade, mas não os dados no nível do usuário.
Essa mudança garantirá que o Índice de produtividade não possa ser usado para monitorar funcionários individuais.
- Eles também farão alterações na interface da Pontuação de Produtividade para deixar claro que a pontuação atribuída não corresponde à produtividade individual de cada pessoa, mas reflete a “adoção organizacional de tecnologia”. Eles afirmam que “nunca foi projetado para pontuar usuários individuais”, o que eles irão esclarecer agora.
Outras partes do produto, dizem eles, não incluem nomes de usuário. E eles reiteram a ideia da mudança: “Essa mudança vai garantir que o Índice de Produtividade não possa ser usado para monitorar funcionários individuais.” Teremos apenas que esperar e ver como fica. As mudanças mencionadas se encaixam no que a Microsoft estava sendo solicitada a fazer.