A Activision Blizzard concordou em pagar US $ 18 milhões como parte de um acordo em um caso movido por uma agência federal alegando discriminação e má conduta sexual. Isso é apenas 0,5 por cento da receita total da Activision Blizzard para 2020.
Activision Blizzard concordou em pagar US $ 18 milhões
A organização também cumprirá a legislação anti-discriminatória e garantirá que seu local de trabalho esteja livre de comportamentos de assédio, preconceito e retaliação.
O dinheiro restante será doado a organizações dedicadas ao avanço das mulheres nos setores de jogos e tecnologia, bem como outros esforços destinados a aprimorar os programas de diversidade interna da Activision Blizzard. O recorde da Activision Blizzard para um único ano foi de US $ 8,1 bilhões em vendas, implicando em 0,22 por cento de toda a sua receita de 2020.
O processo começou há três anos
O acordo foi anunciado horas depois que a US Equal Employment Opportunity Commission entrou com um processo contra a empresa no Tribunal Distrital dos Estados Unidos da Califórnia em 27 de setembro. assédio, incluindo gravidez e discriminação salarial em relação aos empregados do sexo masculino, bem como aos que reclamaram de parcialidade na demissão.
O processo foi o resultado de uma investigação pelo grupo de vigilância do governo que começou em setembro de 2018 após alegações feitas em setembro de 2016. Os funcionários teriam sido vítimas de assédio sexual em seu local de trabalho.
De acordo com a EEOC, a Activision Blizzard ignorou as queixas de abusos dos funcionários e se recusou a tomar medidas ou fornecer alívio. As funcionárias que reclamaram de discriminação na gravidez foram sujeitas a “dispensa construtiva”, de acordo com a agência. Em junho, a agência notificou a Activision Blizzard de suas descobertas.
O processo confirma que a Activision Blizzard foi cooperativa durante quase três anos de investigação, mas nenhum acordo satisfatório para acabar com o assédio no local de trabalho e fornecer alívio apropriado para a equipe afetada foi possível após “conversas de conciliação extensas”.
Os termos do acordo também exigem que a Activision Blizzard melhore as políticas, práticas e procedimentos de treinamento de sua empresa para discriminação, assédio e retaliação e mantenha a conformidade com o acordo, e estará sujeito a avaliações de rotina pela EEOC no futuro.
A Activision Blizzard enfrentará alguns problemas legais em um futuro próximo
A Activision Blizzard concordou em resolver o processo da EEOC, mas ainda enfrenta uma série de litígios de várias partes. O Departamento de Fair Employment and Housing do Estado da Califórnia abriu um processo contra a empresa em junho por discriminação sexual e acusações de assédio, alegações que os executivos da Activision Blizzard apelidaram de “distorcida e, em muitos casos, falsa”.
A resposta da empresa resultou em uma petição interna dos funcionários. A petição reclamava da liderança e, em julho, um funcionário saiu em protesto. Em agosto, a Activision Blizzard foi processada em uma ação coletiva movida por investidores que alegaram ter sido “prejudicados economicamente” pela falha dos executivos em divulgar informações sobre o caso de assédio no estado da Califórnia, o que levou a preços de ações “artificialmente inflados”.
Foi anunciado no início deste mês que a Securities and Exchange Commission (SEC) está conduzindo sua própria investigação. A comissão está investigando como a empresa lidou com as recentes alegações de má conduta e preconceito. Desde agosto, vários funcionários da Activision Blizzard deixaram a empresa, incluindo o presidente da Blizzard J. Allen Brack e a diretora jurídica Claire Hart.
