A Europa Oriental está alcançando o desenvolvimento de sua esfera de desenvolvimento de software. Para a Hungria, a saber, espera-se que a indústria de tecnologia gere a maior receita na próxima década. Como resultado, a região possui milhares de desenvolvedores profissionais e talentos de TI.
A Alcor é uma fornecedora líder de recrutamento de TI na Europa Oriental, com 10 anos de experiência no recrutamento de joias tecnológicas para preencher cargos em empresas de produtos de TI. Nossa equipe analisou minuciosamente a Hungria como destino para offshoring. Encontre os principais benefícios abaixo.
Por que vale a pena contratar desenvolvedores húngaros?
Salários e impostos consideravelmente mais baixos
Em comparação com os salários dos EUA, a remuneração na Hungria é 3 vezes menor, de acordo com os dados de nossa pesquisa salarial. Sua tributação também é favorável para as empresas. O imposto de renda da pessoa física, por exemplo, é de 15% independente do nível de renda. O imposto de renda corporativo é de 9%. Por último, mas não menos importante, o empregador paga 13% pelo imposto de segurança social que representa 31,5% no total. Em suma, com impostos e salários entre os mais baixos da Europa, o custo do desenvolvedor húngaro é muito mais atraente.
Ambiente de negócios favorável
Até 2027, o tamanho do mercado na Hungria deverá chegar a US$ 1,95 bilhão. Além disso, a economia digital representa mais de 25% do PIB do país, daí o esforço para desenvolvê-la através da introdução de regimes de desoneração fiscal, parcerias com empresas tecnológicas e aumento do investimento no setor de I&D para os próximos 5 anos. Uma indústria de TIC em rápida expansão e ambientes de negócios vantajosos incentivam gigantes da tecnologia, como Microsoft e Nokia, a trabalhar com a Hungria como um local de offshoring.
Educação tecnológica de alta qualidade
O pool de talentos húngaros não apenas chega a 80 mil, mas também é conhecido por seus especialistas altamente qualificados. Isso não é uma coincidência: 70 instituições de ensino superior, incluindo a Universidade de Tecnologia e Economia de Budapeste, a Universidade de Obuda e a Universidade de Szeged, preparam anualmente 2.700 graduados em TIC e 12.000 STEM. Os desenvolvedores húngaros também estão altamente classificados nas habilidades globais de TI, ocupando o 30º lugar com uma pontuação impressionante de 72% e 78% em tecnologia e ciência de dados.
Proficiência decente em inglês
O nível de inglês dos programadores húngaros é outro fator que contribui para tornar este destino de offshoring atraente. Conforme declarado no Índice de Proficiência em Inglês da EF, a proficiência geral em inglês na Hungria é alta, o que a coloca em 17º lugar entre 112 países. Assim, os programadores húngaros não terão dificuldade em cooperar com empresas de língua inglesa.
Fuso horário conveniente
Ao escolher um local de offshoring, considerar as diferenças de horário é uma etapa essencial para garantir que sua equipe funcione sem problemas. Graças ao fato de a Hungria estar no fuso horário GMT+2, é relativamente fácil para as empresas da UE e dos EUA estabelecerem suas equipes lá. Além disso, leva 2 horas de avião para viajar para a Hungria e conhecer sua equipe de desenvolvimento remota, se necessário.
Como cooperar com desenvolvedores húngaros?
Coopere com freelancers independentes
Sua primeira maneira é usar mercados independentes internacionais, como Upwork, Hired, Toptal e Freelancer. Esta opção reduz seus custos com benefícios internos, incluindo treinamento e pacotes sociais. E embora você possa encontrar raros especialistas em programação lá, a desvantagem é que leva tempo para verificar seus conhecimentos. Outra desvantagem considerável é a falta de dedicação ao seu produto, pois os engenheiros de software freelance geralmente têm mais de um projeto para trabalhar.
Delegue o desenvolvimento de software para empresas de terceirização de TI
As empresas locais de TI podem atuar como provedores de terceirização. Na Hungria, é especialmente popular para serviços de tecnologia de desenvolvimento de aplicativos móveis e da web. Essa solução parece muito barata e não demorada, mas há uma armadilha significativa – você não será capaz de supervisionar a equipe e o desenvolvimento do produto, sem mencionar que os desenvolvedores de software externos geralmente não estão comprometidos com sua empresa. Ao ter permissão para ver apenas o resultado final, você pode optar por muitos ajustes, o que resultará em taxas ocultas e, potencialmente, resultados ruins.
Recorra a agências de terceirização de TI
A terceirização de pessoal deixa mais espaço para uma cooperação conveniente. Por meio desse modelo, você trabalhará com desenvolvedores de software húngaros por meio de um fornecedor terceirizado. Portanto, você gerenciará uma equipe com poucos funcionários com mais eficiência do que uma equipe terceirizada. Ainda assim, a longo prazo, você pode querer contratar sua equipe de desenvolvimento para sempre, mas terá que lidar com altas taxas de aquisição para fazer isso. Outras desvantagens incluem nenhuma cultura corporativa compartilhada e dedicação insuficiente.
Faça parceria com provedores de recrutamento de TI
A escolha de um provedor de serviços de recrutamento aliviará a maioria das falhas dos modelos mencionados acima. Para começar, você não terá que lidar com a seleção de candidatos e entrevistas. Em segundo lugar, a equipe será contratada para trabalhar para você, portanto, não há taxas de aquisição iminentes e níveis mais altos de dedicação dos engenheiros de software. Por último, a gestão interna depende inteiramente de si e não é obrigado a partilhar os seus dados com terceiros, protegendo assim a sua propriedade intelectual.
Como seu fornecedor confiável de recrutamento de TI, a Alcor vai além, oferecendo vantagens adicionais, como forte marca do empregador, gerenciamento de folha de pagamento e contabilidade, conformidade legal e configuração de sua infraestrutura de TI. Nossos serviços são transparentes, não incorrem em taxas adicionais e têm sido muito elogiados por nossos clientes. Além disso, garantimos a contratação de pelo menos 5 desenvolvedores em 1 mês com uma taxa de aprovação de CV de 80%. Parece bom demais para ser verdade? Explore nosso modelo e veja por si mesmo!
Source: 5 vantagens de terceirizar o desenvolvimento de software para a Hungria